三大类 12 种计薪方式
覆盖计时制、计件制、提成制三大类，每类 4 种，点击或悬停小方块查看一句话说明
计时制
4种按工作时长、班次与月度工时灵活结算。
时薪制按小时结算
按小时累计工时，适合临时工、小时工和灵活排班场景。
日薪制按天核算
按天统计收入，适合短期项目和按天结算的工作场景。
阶梯计时超时递增
不同时段或超时按更高费率计算，适合加班和分时段结算。
综合工时制规则可组合
底薪、加班和补贴可组合配置，适合更灵活的复杂规则。
计件制
4种按数量、工序和质量自动核算收入。
简单计件按件直算
按件数直接结算，规则清晰，适合标准化生产场景。
阶梯计件越多越高
产量越高单价越高，适合冲量型任务和绩效激励。
多工序计件按工序分算
按工序分别计价，适合多步骤生产和协作型流程。
质量计件质量优先
合格数量和质量结果共同决定收入，适合质量导向场景。
提成制
4种适合销售、推广和业绩类收入结算。
固定比例提成按比例分成
按销售额固定比例计算，适合销售和推广类岗位。
底薪+提成底薪保底
底薪保障加上业绩提成，适合常规销售和服务岗位。
阶梯提成业绩越高提成越高
按分段费率计算提成，适合冲业绩和目标导向场景。
底薪+阶梯提成组合激励
底薪加分段提成，兼顾稳定收入和更强激励效果。
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